Page 36 - Perder 44. Sayı
P. 36
İŞ'te Kadın SGK ve İŞKUR, işsiz yüksek oranda azalacaktır. Diğer taraftan, en azından
kalan kişileri en az 3 ticaret liselerinde perakendeyi ders olarak okutmalı ve
şirkete yönlendirmeli. mağazalarda staj imkânı sunulmalı. Gençler perakendeye
Kişiler, bu 3 şirket için teşvik edilmeli. Bu işin bir meslek olduğu kamu spotuyla
makul mazeretler duyurulmalı ve tabii ki çalışma şartlarını da iyileştirmeli.
gösteremiyorlarsa Pazar günleri mutlaka tatil olmalı. İnsanların sosyalleşmesi,
maaşları kesinlikle nefes almaları için ortak 1 günleri olmalı. İşte o zaman bizler
kesilmeli. de çok rahat ederiz. Zamanımızı daha verimli kullanmış
oluruz.
sistemsel hem de duygusal bir bağ üzerine kurduk.
Müşterilerimizin hassasiyetlerine değer verdiğimiz Perakende sektörüne adım attığınız ilk yılları gözünüzün
gibi, iç müşterimiz olan çalışma arkadaşlarımızın da önüne getirin. O yıllardan bu güne neler değişti?
hassasiyetlerine değer veriyoruz. Adım attığım yıllar değil, ama çocukluğumun geçtiği
yılları düşününce o zamanlar insanlar daha uzun saatler
Yönettiğiniz alanda en çok hangi sorunla karşı karşıya çalışıyordu ve bundan hiç gocunmuyorlardı. Çünkü herkes
kalıyorsunuz? işini severek yapıyordu. Herkesin öncelikle yaptığı işe ve
Tabii ki personel sirkülasyonu. Sorunun aslında birçok işyerine karşı bir saygısı vardı. Mahcup olma, yüz kızarma
nedeni var; ama tabii ki temel sebep çalışan arkadaşların vardı. Aldığı parayı alın teriyle kazanma, kuruşu kuruşuna
yaptıkları işi meslek olarak görmemesi, ilerisi için hak etme vardı. Şimdi bırakın çalışmayı, mesai ücretlerini
kendilerine bir hedef belirlememeleri, bununla beraber vermenize rağmen insanlar çalışmak istemiyor. Bir yanlış
de aidiyet duygularının sağlam olmaması. Bütün bunların yaptığında bırakın özür dilemeyi, sanki ona böyle bir hitapta
toplamı maalesef popüler kültürsüzlüğün getirdiği bulunduğunuz için sizi suçlayabilecek ya da umursamayacak
unsurlarla, patlamış mısır tadında hayat yaşamayı tercih kadar da umarsız ve duyarsız olabiliyorlar. Olumlu
ediyorlar. Yani anlık kısa! sayabileceğim tek şey ise, sanırım teknolojik gelişmeler.
Karşılaştığınız sorunlar farklı işletmelerde de yaşanan Perakende sektöründe kadınların etkinliğinin her geçen
aynı sorunlar mı? gün arttığını söyleyebilir miyiz?
İnanın bütün sektörlerde durum aynı. Kimle konuşursam Perakende için evet, ama bizim içinde bulunduğumuz
herkes aynı dertten yakınıyor. Sektördeki bu durum böyle market sektörü için maalesef hayır. Hala erkek egemen bir
devam ederse… Bu daha iyi günlerimiz. sektörüz.
Sizce sektörün en önemli sorunu nedir? Çözüm Aile şirketinde çalışmanın avantaj ve dezavantajlarını
önerileriniz nelerdir? neler?
Sektörümüzün en önemli sorunu, yapılan işin meslek olarak Öncelikle 41 yıllık iyi bir geçmişi ve sektörde güzel bir itibarı
görülmemesi ve nitelikli çalışan olmaması. Çözüm önerileri olan böyle değerli bir şirkette çalıştığım için kurucularımıza,
çok basit aslında; ama sorunları temelden çözmek lazım. bütün aile büyüklerimize, özellikle Cemal ve Kemal Bey’e
Öncelikli olarak devletin bu konuda revizyon yapması çok teşekkür ediyorum. Çünkü ne zaman bir etkinlik ya da
şart. SGK ve İŞKUR, işsiz kalan kişileri en az 3 şirkete sosyal bir toplulukta bulunsam ve ÜÇLER’deyim desem o
yönlendirmeli. Kişiler, bu 3 şirket için makul mazeretler kadar güzel övgüler alıyorum ki, bu gerçekten çok güzel
gösteremiyorlarsa maaşları kesinlikle kesilmeli. Dolayısıyla bir duygu. Dezavantajı ise; aileden olduğunuz için siz ne
SGK’nın işsizlik maaşlarına bir kıstas getirmesi gerekiyor. yaparsanız yapın, size hep farklı bir gözle bakabiliyorlar.
Bunu yapsa, zaten işsizlik denilen “iş beğenmeme” durumu Ben, yapmış olduğum görüşmelerde kimseye aileden
olduğumu söylemem mesela; ama daha sonra bu durumu
öğrenenler ya da bazen önceden araştırıp gelenler oluyor
ben söylemesem de… “Aa siz kızısınız ya da yeğenisiniz“
dediklerinde ben de, “fark eden bir şey var mı” diye
kalan kişileri en az 3 ticaret liselerinde perakendeyi ders olarak okutmalı ve
şirkete yönlendirmeli. mağazalarda staj imkânı sunulmalı. Gençler perakendeye
Kişiler, bu 3 şirket için teşvik edilmeli. Bu işin bir meslek olduğu kamu spotuyla
makul mazeretler duyurulmalı ve tabii ki çalışma şartlarını da iyileştirmeli.
gösteremiyorlarsa Pazar günleri mutlaka tatil olmalı. İnsanların sosyalleşmesi,
maaşları kesinlikle nefes almaları için ortak 1 günleri olmalı. İşte o zaman bizler
kesilmeli. de çok rahat ederiz. Zamanımızı daha verimli kullanmış
oluruz.
sistemsel hem de duygusal bir bağ üzerine kurduk.
Müşterilerimizin hassasiyetlerine değer verdiğimiz Perakende sektörüne adım attığınız ilk yılları gözünüzün
gibi, iç müşterimiz olan çalışma arkadaşlarımızın da önüne getirin. O yıllardan bu güne neler değişti?
hassasiyetlerine değer veriyoruz. Adım attığım yıllar değil, ama çocukluğumun geçtiği
yılları düşününce o zamanlar insanlar daha uzun saatler
Yönettiğiniz alanda en çok hangi sorunla karşı karşıya çalışıyordu ve bundan hiç gocunmuyorlardı. Çünkü herkes
kalıyorsunuz? işini severek yapıyordu. Herkesin öncelikle yaptığı işe ve
Tabii ki personel sirkülasyonu. Sorunun aslında birçok işyerine karşı bir saygısı vardı. Mahcup olma, yüz kızarma
nedeni var; ama tabii ki temel sebep çalışan arkadaşların vardı. Aldığı parayı alın teriyle kazanma, kuruşu kuruşuna
yaptıkları işi meslek olarak görmemesi, ilerisi için hak etme vardı. Şimdi bırakın çalışmayı, mesai ücretlerini
kendilerine bir hedef belirlememeleri, bununla beraber vermenize rağmen insanlar çalışmak istemiyor. Bir yanlış
de aidiyet duygularının sağlam olmaması. Bütün bunların yaptığında bırakın özür dilemeyi, sanki ona böyle bir hitapta
toplamı maalesef popüler kültürsüzlüğün getirdiği bulunduğunuz için sizi suçlayabilecek ya da umursamayacak
unsurlarla, patlamış mısır tadında hayat yaşamayı tercih kadar da umarsız ve duyarsız olabiliyorlar. Olumlu
ediyorlar. Yani anlık kısa! sayabileceğim tek şey ise, sanırım teknolojik gelişmeler.
Karşılaştığınız sorunlar farklı işletmelerde de yaşanan Perakende sektöründe kadınların etkinliğinin her geçen
aynı sorunlar mı? gün arttığını söyleyebilir miyiz?
İnanın bütün sektörlerde durum aynı. Kimle konuşursam Perakende için evet, ama bizim içinde bulunduğumuz
herkes aynı dertten yakınıyor. Sektördeki bu durum böyle market sektörü için maalesef hayır. Hala erkek egemen bir
devam ederse… Bu daha iyi günlerimiz. sektörüz.
Sizce sektörün en önemli sorunu nedir? Çözüm Aile şirketinde çalışmanın avantaj ve dezavantajlarını
önerileriniz nelerdir? neler?
Sektörümüzün en önemli sorunu, yapılan işin meslek olarak Öncelikle 41 yıllık iyi bir geçmişi ve sektörde güzel bir itibarı
görülmemesi ve nitelikli çalışan olmaması. Çözüm önerileri olan böyle değerli bir şirkette çalıştığım için kurucularımıza,
çok basit aslında; ama sorunları temelden çözmek lazım. bütün aile büyüklerimize, özellikle Cemal ve Kemal Bey’e
Öncelikli olarak devletin bu konuda revizyon yapması çok teşekkür ediyorum. Çünkü ne zaman bir etkinlik ya da
şart. SGK ve İŞKUR, işsiz kalan kişileri en az 3 şirkete sosyal bir toplulukta bulunsam ve ÜÇLER’deyim desem o
yönlendirmeli. Kişiler, bu 3 şirket için makul mazeretler kadar güzel övgüler alıyorum ki, bu gerçekten çok güzel
gösteremiyorlarsa maaşları kesinlikle kesilmeli. Dolayısıyla bir duygu. Dezavantajı ise; aileden olduğunuz için siz ne
SGK’nın işsizlik maaşlarına bir kıstas getirmesi gerekiyor. yaparsanız yapın, size hep farklı bir gözle bakabiliyorlar.
Bunu yapsa, zaten işsizlik denilen “iş beğenmeme” durumu Ben, yapmış olduğum görüşmelerde kimseye aileden
olduğumu söylemem mesela; ama daha sonra bu durumu
öğrenenler ya da bazen önceden araştırıp gelenler oluyor
ben söylemesem de… “Aa siz kızısınız ya da yeğenisiniz“
dediklerinde ben de, “fark eden bir şey var mı” diye
